Graviditet, barsel, adoption og sorgorlov

Barsel – Mor

• Medarbejderen afleverer en kopi af vandrejournalen efter ultralydsscanning og senest 3 måneder før forventet termin til lederen
• Lederen sender vandrejournalen videre til barselspostkassen posltb@toender.dk
• Lederen får svar fra Lønservice om hvornår medarbejderen kan gå på barsel (de 8 uger før forventet termin)
• Lønservice opretter en barselsplan, samt indberetter barsel i Rollebaseret Indgang
• OBS: Vagtplansbruger laver selv barselsplan og indberetter barsel i Opus Vagtplan
• Bliver medarbejderen syg med graviditetsgener orienteres Lønservice hurtigst muligt
• Efter barnets fødsel orientere Lønservice medarbejderen om at der skal laves en barselsaftale med nærmeste leder senest 6 uger efter fødslen
• Samtidig orientere Lønservice lederen og vedhæfter blanketten vedr. barselsaftale
• OBS: når der laves en barselsaftale, skal der samtidig aftales om der afvikles ferie og omsorgsdage
• Underskrevet barselsaftale samt dokumentation fra medarbejderen (f.eks. barnets indlæggelse, overdraget barselsuger fra far), sendes til barselspostkassen posltb@toender.dk
• Lønservice indberetter den aftalte barselsorlov og ferie i Rollebaseret Indgang
• OBS: lønkonsulenterne for Vagtplansbrugerne indberetter barsel uden løn i Opus Vagtplan, lederen indberetter selv ferie
• Ved ændringer i barselsaftalen skal Lønservice kontaktes hurtigst muligt.

Barsel – Far

• Medarbejderen orienterer lederen senest 4 uger før forventet termin om hvornår han ønsker at afholde 2 ugers fædreorlov
• Medarbejderen orienterer lederen når fædreorloven påbegyndes
• Lederen orienterer skriftligt Lønservice om barnets fødsel samt den aftalte fædreorlov, senest 3 uger efter fædreorloven er afholdt
• Lønservice sender blanketten vedr. barselsaftale til lederen
• Lederen udfylder i samarbejde med medarbejderen barselsaftalen senest 1 måned inden påbegyndelse af barselsorlov
• Underskrevet barselsaftale samt dokumentation fra medarbejderen (f.eks. barnets indlæggelse, overdraget barselsuger fra mor), sendes til barselspostkassen posltb@toender.dk
• Lønservice indberetter den aftalte barselsorlov og ferie i Rollebaseret Indgang.
• OBS: lønkonsulenterne for Vagtplansbrugerne indberetter barsel uden løn i Opus Vagtplan, lederen indberetter selv ferie
• Ved ændringer i barselsaftalen skal Lønservice kontaktes hurtigst muligt

Fordeling af barselsuger

Mor er ansat ved en kommune

• Inden barnet er født: 8 uger før termin med løn.
• Efter barnet er født: 24 uger med løn.
• Efter barnet er født ved overdraget barsel fra anden forældre eller UDK: 2 uger med løn, og mulighed for 1 - 20 uger med barselsdagpenge. 

Far er ansat ved en kommune

• Inden barnet er født: ingen
• Efter barnet er født: 2 uger fædreorlov med løn, skal være afholdt inden barnet er 10 uger. Herudover 10+6 uger forældreorlov med løn, hvor de 9 uger skal være afholdt inden barnet bliver 1 år. De resterende uger + ved overdraget barsel fra anden forælder kan afholdes med dagpenge. 

Mor og Far/medmor er ansat ved en kommune

Moren

• Inden barnet er født: 8 uger før termin med løn
• Efter barnet er født: 20 uger med løn
• Fordeling af de 6 fælles uger mellem mor og far: Maks 6 uger med løn/dagpenge. Hvis faren som minimum overdrager 2 ugers barsel kan alle 6 uger være med løn ellers så er det maks. 4 uger med løn.
• Kun ved overdraget barsel fra anden forældre: 1-20 uger på dagpenge. 

Faren

• Inden barnet er født: Ingen
• Efter barnet er født: 2 uger fædreorlov med løn, skal være afholdt inden barnet er 10 uger. Herudover 10 uger med løn, hvoraf 9 uger skal være afholdt inden barnet fylder 1 år. 
• Fordeling af de 6 fælles uger mellem mor og far: Maks 6 uger med løn, hvis moren ikke bruger dem eller de fx fordeler 4/2. 
• Restbarsel og overdraget barsel: Mellem 34-6 uger på dagpenge. 

Overdragelsesmuligheder for forældre

• Er lønmodtager: Maks. 13 uger
• Er selvstændig: Maks. 22 uger
• Ikke arbejdsdygtig: Maks. 22 uger
• Studerende: Maks. 22 uger

Far/medmor eller mor skal aktiv ind på borger.dk efter barnet er født og overdrage barsel til den anden forældre. Der er op til 12 ugers behandlingstid.

• Kun en forælder: Maks. 13 uger

Den enlige forælder skal søge om at få ekstra barsel fra Udbetaling Danmark.

• Ved flerlige: Ekstra 13 uger

Ved f.eks. tvillinger kan forældrene søge ved Udbetaling Danmark 13 uger ekstra barsel.

Udskudt barsel

• Udfyldelse af Blanket PA 130 som kan findes på Netblanket, aftalen skal være lavet 1 måned inden påbegyndelse af udskudt barsel
• Indsend underskrevet blanket inkl. et printscreen fra borger.dk, hvor der fremgår hvor meget barsel der er tilbage, til barselspostkassen posltb@toender.dk
• Lønservice indberetter den aftalte barselsorlov i Rollebaseret Indgang
• OBS: lønkonsulenterne for Vagtplansbrugerne indberetter barsel uden løn over en måned i Opus Vagtplan, lederen indberetter hvis det er under en måned eller drypvis barsel.

Ved spørgsmål skriv til posltb@toender.dk

Eller henvend dig telefonisk til:

Maria Nissen Lorenzen: 74 92 90 30
Jenna Kramer: 74 92 90 35