Regler omkring sygdom og sygedagpenge
Her kan du læse mere om regler for sygdom og sygedagpengerefusion.
Sygdom
Sygdom skal meldes til nærmeste leder før arbejdstids start. Hvis medarbejder er sygemeldt på grund af en lidelse, pågældende har fået bevilliget en §56 aftale på, skal dette oplyses ved sygemeldingen.
Leder registrerer første sygedag uden stopdato (31-12-9999). Sidste sygedag registreres, når medarbejder er tilbage på arbejde igen.
Nedsat tjeneste
Hvis en medarbejder ikke kan starte på fuld tid efter en sygemelding, har medarbejder mulighed for at starte på nedsat tjeneste. Sidste sygedag indberettes og nedsat tjeneste registreres på følgende vis:
- Hvis medarbejder er omfattet af flekstidsregistrering, skal medarbejder selv løbende indberette nedsat tjeneste via app eller KMD Opus Fravær. Se vejledning ”Vejledning arbejdstidsregistrering sygdom – nedsat tjeneste – delvis syg”.
- Er medarbejder ikke omfattet af flekstidsregistrering sendes mail til Lønkontoret.
- Hvis medarbejder er tilknyttet Vagtplan indberettes nedsat tjeneste via dette.
Sygedagpengerefusion
Ved længerevarende sygefravær ydes sygedagpengerefusion fra 31. sygedag (kalenderdage).
Der ydes refusion fra 1. sygedag såfremt medarbejderen:
- Har en §56 bevilling.
- Er ansat i fleksjob.
- Er nyansat med sygefravær inden for de første 8 uger af ansættelsen.
Anmodning om sygdagpengerefusion laves af Lønkontoret.